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团队拓展方法有什么

机构团队拓展活动要考虑到几层面的难题：一方面是期待可以让员工放松一下减轻压力，大量的实际意义取决于融洽团队关联、提高团队信任感、加强团队的凝聚力、统一思想、提高工作效率这些。

但与此同时员工也是有本身的需求，参考马斯洛理论需求基本原理：生理学需求——安全性需求——社交媒体需求——重视需求——自我价值需求。假如企业的管理的活动不符员工本人需求，那麼员工的意见反馈就差一些。举个事例，假如员工赶新项目扭不紧，连“歇息”的基本上生理学需求都贫乏，那麼就无需机构哪些活动了，立即给员工分配请假就很好。

因此 要融合彼此的需求设计制作活动

员工社交媒体需求 公司融洽团队关联需求

团队拓展许多活动方式都合乎这类种类，展现出去的实际效果便是大伙儿十分高兴愉快，活动参加起來较为轻轻松松。在活动全过程中，大伙儿可以提高工作中以外的掌握，让团队关联越来越融洽。

团建的注意事项

1、没钱和做不好团建是两回事，你没钱可以做一做城市内体验活动或者办公室内的活动也可以，主要是你要用心，跟着员工的需求走，打造足够的仪式感。

2、不要把做团建当走流程，如果是这样的话还不如不花这个钱

3、找团建公司一定要找个靠谱一点的 不要看价格低就上了。如果做这样体验不好价格又高的团建，还不如在城市内低预算玩一玩体验类活动来的效果好。

团建是什么

团建是公司***的一项活动，主要是培养公司员工团队意识，也在是考察员工的能力。经常搞这样的活动确实是是企事业文化建设的需要，但是偶尔搞一次，可能目的就不是像大多数人想象的那么简单了。在集体活动中，是能迅速的把团队里面形形***的人分辨出来，有时老板就是通过这样的活动来识人用人的。通过在这种团建中，老板会仔细观察那些不乐意、不配合的人，可能就是能力强或者协作能力差，老板今后会注意这样的人，要么大用要么不用。

主题团队拓展在团队基本建设中有哪些优点？

主题团队拓展能够评定自己的***方式。每一个人都是有和可接收的方式，做为团队的***，务必认识自己的***设计风格和方法。与此同时，换位思考一下团队组员能够进行的方式，必需时改动你的方式，以保证你一直在强劲和重视的地方上的***。

主题团队拓展能够掌握团队组员。掌握每一个人的念头及其怎样在任何时刻都能恰当地运用她们的能力。如掌握团队的优点和能力

，她们依据当前的能力能获得哪些，并为员工发掘未开发设计的发展潜力，***技能。提升员工对***的相信和“洞人微小”的认同。员工工作中好啦，员工中间当然会降低很多不必要的分歧。